Erntehelfer:innen aus Rumänien

Faire Arbeit und Faire Mobilität beraten und informieren Arbeiter:innen aus dem Ausland, etwa Lkw-Fahrer oder Paketlieferantinnen. Diesen Donnerstag suchen sie den Kontakt zu Saisonarbeiter:innen, die derzeit auf dem Feld stehen und Erdbeeren, Spargel oder Salatköpfe ernten. Zwischen 200.000 und 300.000 kommen jedes Jahr nach Deutschland. Justyna Oblacewicz reist an diesem Morgen extra aus Frankfurt am Main an, vorab hat ihr Team bereits ein paar Erdbeerfelder herausgesucht, bei denen sie vorbeischauen wollen. 

Dort wollen sie herausfinden, woher die Feldarbeiter:innen kommen, ihnen Fragen zu den Arbeitsbedingungen stellen und Flyer mitgeben. Wie lang arbeiten sie? Wie hoch ist der Lohn? Wie lange machen sie Pause? Wo sind sie untergebracht und wie viel zahlen sie dafür? Das will die Gruppe herausfinden – nicht zuletzt wegen der Sprachbarriere eine Herausforderung. Hier können die Berater:innen von Faire Arbeit und Faire Mobilität Abhilfe leisten. Ihr sprachliches Repertoire umfasst Rumänisch, Bosnisch, Serbisch, Polnisch und Kroatisch – neben Deutsch und Englisch, versteht sich. Am Gasthof machen sich alle miteinander bekannt, besprechen, wer in welchem der drei Autos mitfährt, dann geht es los zum ersten Feld.

Seit über 40 Jahren ist Andreas Harnack, gelernter Maurer, hauptamtlich bei der IG BAU. Solche Ausflüge zu Arbeitsplätzen sind für ihn "übliche Gewerkschaftsarbeit", wie er sagt. Aber er meint auch: "Effektiv ist was anderes als das, was wir heute machen." Denn einerseits es gebe zwar bestehende Kontakte zu Erntehelfer:innen, die jedes Jahr wiederkommen. Viele sind das aber nicht, der Organisierungsgrad der Gewerkschaft ist in dieser Branche ziemlich niedrig. Ansprechpersonen fehlen, die der Gewerkschaft schon vorab mitteilen könnten, woher die Kolleg:innen auf dem Feld stammen, welche Sprache sie sprechen, wie die Arbeitsbedingungen sind. So laufen die Gruppen der IG Bau, Faire Arbeit und Faire Mobilität Jahr für Jahr aufs Neue an die Felder und beginnen quasi bei null. Und Harnack beklagt, dass von staatlicher Seite nicht mehr getan wird, um ausländische Arbeitskräfte in ihrer Sprache über ihre Arbeitsrechte aufzuklären.

Der kräftige Mann steht auf dem Feldweg vor dem geöffneten Heck eines Transporters, auf Klapptischen liegt eine Waage. Die Arbeiter:innen laden hier ihre hölzernen Steigen mit jeweils zehn Pappschälchen voller Erdbeeren hier ab, das Gewicht wird mit einer Waage geprüft. Etwa 500 Gramm wiegt ein Schälchen – fünf Kilo also eine Steige. Auf gelben Aufklebern notiert der Vorarbeiter eine Nummer und klebt sie dann auf die Kiste. Jede Nummer ist einer Arbeiterin oder einem Arbeiter auf dem Feld zugeordnet. So kann die Leistung jedes einzelnen überprüft werden.

Wenn noch viele Erdbeeren hängen, schaffe eine Person im Schnitt etwas mehr als 30 volle Steigen am Tag, an guten Tagen sogar 40, sagt der Vorarbeiter. Seinen Job nimmt er ernst, schnauzt zwischendrin die Arbeiter:innen an, die am Ende des Folientunnels eine Verschnaufpause einlegen. Wie viel die Leute hier verdienen? "Alle dasselbe", sagt er: 13,90 Euro pro Stunde, Mindestlohn. Wer besonders schnell ist und viel erntet, bekommt als Prämie etwas obendrauf. Und wer zu wenig bringt? "Danke, ist fertig", er gestikuliert mit seinem Arm, als würde er jemanden wegschicken. Auf gut Deutsch: Wer zu langsam ist, verliert den Job.

Cojocaru und Urea gehen als erste auf die Arbeiter:innen zu, auch hier handelt es sich um rumänische Frauen und Männer – neben einem deutschen Azubi. Ein Rumäne sei ganz zufrieden mit der Arbeit, übersetzt Cojocaru. Früher habe er für Amazon gearbeitet, das habe ihm weniger gefallen. Auch hier bekommen alle den Mindestlohn, manche sogar mehr. Zu zweit seien sie in einem Zimmer untergebracht, zahlen dafür 120 Euro pro Person im Monat. Versichert sei hier auch jeder. Und der Azubi berichtet, insgesamt gebe es über zwei Stunden Pause pro Tag. 

Arbeitsverträge werden nicht ausgehändigt

Gerade will die Gruppe abziehen, als ein Transporter anfährt – der Eigentümer des Feldes, auch er sicht- und hörbar wütend. "Das geht doch nicht", klagt er, "das ist, wie wenn ich bei euch zu Hause in den Garten reingehe!" Er droht, die Polizei zu rufen, und verlangt, dass alle ihre Personalien herausrücken. Eine Weile wird diskutiert, dann sagt Betriebsseelsorger Schneider: "Ihre Leute sind übrigens sehr zufrieden." Das entschärft den Konflikt, auch hier verständigt man sich darauf, in Zukunft den Kontakt mit dem Landwirt zu suchen. Der nimmt Schneider noch einen Flyer ab, die Polizei will er nicht mehr rufen. Ein eher glimpfliches Ende. Der Seelsorger berichtet, dass ihn bei einem Aktionstag in der Bodenseeregion schon mal ein Landwirt mit der Mistgabel bedroht habe.