Augsburg ist zuerst mit der Ur-Abstimmung da. In Baden-Württemberg folgen 15 Redaktionen. Der Südwesten wie immer: first. Doch wer eins sagt, braucht auch drei und hundert. Von Hagen bis nach Ölde zur Glocke und nach Rostock und überall. Die CTK, die Clandestine Tarif-Kommission, stellt an diesem 1. Juli 2018 ihren Tarifvertragsentwurf vor. Kontext, das Mannheimer Journal und Le Père Duchesne veröffentlichen das Werk in wesentlichen Teilen vorab. 

Und so sieht es aus: Um die leidigen Gehaltstarifverhandlungen für eine gewisse Zeit ad acta zu legen, werden künftig die Einstiegsgehälter für alle RedakteurInnen bei 4000 Euro liegen, nach fünf Jahren erhöhen sie sich auf 4700 Euro, nach zehn auf 6000 Euro. Ab dem 50. Lebensjahr arbeiten bei gleichem Gehalt die RedakteurInnen einen Tag weniger im Monat. Aber dem 55. Lebensjahr drei Tage, dem 60. fünf Tage und dem 65. sieben Tage weniger bei gleichem Gehalt.

Die Wochenarbeitszeit beträgt 37,5 Stunden. Eine Arbeitszeiterfassung findet zwingend statt. Es gilt die Fünf-Tage-Woche mit zwei echten freien Wochenenden im Monat. Urlaub gibt es sechs Wochen im Jahr sowie 150 Prozent Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt. Unbedingt notwendig ist auch die betriebliche Weiterbildung, eine Woche im Jahr bezahlt.

Jede Zeitung muss ab 1. Januar 2020 ein neue Lizenz von der Landesanstalt für Medienwesen erhalten. Im Beirat sitzen keine Regierungsvertreter, sondern Bürgerinnen und Bürger, welche die Lizenz für jeweils zehn Jahre vergeben. Danach muss sie neu beantragt werden. Der Beirat hat mit den Redaktionen und den Parteien Folgendes zu erarbeiten:

Ein Presserechtsrahmengesetz, in dem der Tendenzschutz abgeschafft wird und die Mitbestimmung in den Redaktionen eingeführt wird. Zur Mitbestimmung zählen auch Redaktionsstatute, in denen die paritätische Mitsprache bei der Besetzung leitender Positionen festgehalten wird. Wichtig ist auch ein Ständiger Ausschuss, der die Trennung von werblichen und redaktionellen Texten überwacht.

Ein Statistikgesetz, in dem alle Medien erfasst werden, und demnach darüber berichtet wird, wie sich die Besitzverhältnisse darstellen bzw. verändert haben.

Alle Pauschalisten einer Zeitung werden zu festangestellten RedakteurInnen. Freie Mitarbeiter erhalten die "angemessene Vergütung" für Wort-/Bild-Honorare. Diese Honorare werden ebenfalls wie die Gehälter der RedakteurInnen nach dem gleichen Muster jährlich erhöht. Freie Mitarbeiter erhalten eine zusätzliche Altersversorgung von monatlich 100 Euro Arbeitgeberanteil.

Dem privatwirtschaftlichen Verlegermodell, das ausschließlich auf Profitmaximierung angelegt ist, muss die Teilvergesellschaftung aller Verlage, Zeitungen und Publikationen entgegengesetzt werden. Und zwar so: Für die vergangenen Jahre ohne Reallohnerhöhung erhalten alle Beschäftigten eines Verlages fünf Prozent Anteile als Gesamtheit überschrieben. Die darauf entfallende Dividende muss zwingend in neue oder bestehende Arbeitsplätze investiert werden. Dieselbe Summe muss mindestens von den anderen Gesellschaftern eingebracht werden. Die Miteigentümerschaft wird bis auf 26 Prozent der Anteile ausgeweitet. Dieses Ziel ist in 15 Jahren zu erreichen.

Am 1. Juli 2021 singen wir mit Queen: <link https: www.youtube.com _blank external-link>We are the Champions!