Außerdem bejahten lediglich 48 Prozent der befragten Unternehmen die Frage, ob sie derzeit offene Stellen länger als zwei Monate nicht besetzen können – und nicht, wie die Pressemitteilung nahelegt, 60 Prozent. Diese Zahl hatte man <link https: www.dihk.de presse meldungen external-link-new-window>aus einer früheren Umfrage eingefügt, in der der DIHK seine Mitgliedsunternehmen unter anderem fragte, wo die Unternehmen die "größten Risiken bei der wirtschaftlichen Entwicklung ... in den kommenden 12 Monaten" sehen. Auf diese Frage, auf die auch mehrere Antworten gegeben werden konnten, hatten die befragten Unternehmen zu 60 Prozent "Fachkräftemangel" angekreuzt.

Da in der aktuellen Umfrage außerdem nicht nach der Zahl der Stellen, die nicht besetzt werden können, gefragt wurde, ist es durchaus möglich, dass eine Reihe von Unternehmen mit Ja geantwortet haben, die nur wenige Stellen, im Minimalfall zwei, nicht besetzen können, was nicht unbedingt für einen Fachkräftemangel spricht. Außerdem ist es durchaus üblich, dass die Besetzung einer Stelle länger als zwei Monate dauert.

Nach der <link http: www.iab.de de befragungen stellenangebot aktuelle-ergebnisse.aspx external-link-new-window>Stellenerhebung des Instituts für Arbeitsmarkts- und Berufsforschung (IAB) gab es im vierten Quartal 2017 insgesamt rund 1 184 000 offene Stellen, davon waren 200 000 später zu besetzende Stellen. Rund 20 Prozent der offenen Stellen erfordern keinen Berufsabschluss – bei diesen Stellen kann also nicht davon gesprochen werden, dass sie aufgrund eines Fachkräftemangels nicht besetzt werden können. So bleibt von den angeblich 1,6 Millionen Fachkraftstellen, die laut dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag längerfristig nicht besetzt werden können, noch rund die Hälfte übrig. Und da nach den Erkenntnissen des IAB etwas mehr als die Hälfte der offenen Stellen nicht einmal bei der Agentur für Arbeit gemeldet ist, scheint sich bei einer ganzen Reihe von Unternehmen, die neue MitarbeiterInnen suchen, das Händeringen in Grenzen zu halten.

Dem angeblichen Mangel an Fachkräften steht ein großes Überangebot an Arbeitskräften gegenüber. 2,46 Millionen offiziell Arbeitslose, von denen mehr als die Hälfte eine abgeschlossene Berufsausbildung hat, und etwa weitere 960 000 beschönigend als "unterbeschäftigt" bezeichnete, in Wahrheit ebenfalls arbeitslose Menschen, zu denen unter anderem über 58-jährige Langzeitarbeitslose und 1-Euro-Jobber gehören, haben keinen Arbeitsplatz. Außerdem ist eine unbekannte Zahl von Menschen, die nicht bei der Agentur für Arbeit gemeldet sind, ebenfalls auf der Suche nach einer Anstellung. Zum Beispiel Eltern, die wegen der Betreuung ihrer Kinder ausgesetzt haben, oder Kleinselbständige, die sich mangels einer Anstellung selbstständig gemacht haben, aber lieber angestellt arbeiten würden. Dazu kommt eine unbekannte Zahl von Teilzeitbeschäftigten, die ihre Arbeitszeit gerne aufstocken würden.

Jeder Fünfte verdient unter 10 Euro die Stunde

Schaut man sich die Struktur des Niedriglohnsektors an, die vom <link http: www.iaq.uni-due.de iaq-report report2017-06.pdf external-link-new-window>Institut Arbeit und Qualifikation der Uni Duisburg-Essen im jährlich erscheinenden Niedriglohnreport beschrieben wird, bleibt von der Botschaft vom Fachkräftemangel endgültig nichts mehr übrig. 2015 – neuere Informationen liegen noch nicht vor – verdienten 22,6 Prozent aller abhängig Beschäftigten weniger als 10,22 Euro brutto pro Stunde. 63 Prozent der Niedriglohnbeschäftigten hatten eine Berufsausbildung und elf Prozent sogar einen Hochschulabschluss. Wenn es tatsächlich einen Fachkräftemangel gäbe, müssten sich diese mehr als fünf Millionen im Niedriglohnbereich tätigen Fachkräfte vor besser bezahlten Angeboten eigentlich kaum retten können. Aber nichts passiert. Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen verharrt die Niedriglohnbeschäftigung auf fast unverändertem Niveau.