"Physik Instrumente" in Karlsruhe

Der Grund: Die Gehälter bei PI sollen mindestens zehn Prozent unter dem Tarif liegen. Das sagt Mihai Balan, Sekretär der IG Metall Karlsruhe. Das Gewerkschaftsteam habe mit einem repräsentativen Querschnitt der Mitarbeiter:innen – insgesamt zehn Prozent der Belegschaft – Einzelgespräche geführt. "Es gab beim Gehalt nur zwei Ausreißer nach oben, alle anderen lagen unter dem Flächentarif", sagt Balan. Auffällig war auch, dass drei Viertel der Frauen weniger verdienen als die Hälfte der Männer. Auf sieben Prozent beziffert Balan den Gender-Pay-Gap im Median, aber in einzelnen Abteilungen seien es bis zu 20 Prozent.

Seit dem Herbst verhandelt die IG Metall mit der Geschäftsführung von PI über die Forderungen der Belegschaft. Die bisher vier Termine blieben nicht ganz ohne Ergebnisse: Das Unternehmen hat das Urlaubsgeld und die Azubi-Gehälter erhöht. Das höhere Urlaubsgeld bedeute effektiv 1,5 Prozent mehr Lohn, rechnet Peter Diez den Teilnehmern des Warnstreiks vor. Auch sonst sperrte sich die PI-Geschäftsführung bisher nicht gänzlich, sagt IG-Metall-Sekretär Balan: "Sie haben schon zugesagt, dass das neue tarifliche Entgeltsystem bis Ende 2027 kommt." Aber über das Gehaltsniveau sei damit noch nichts gesagt.

Zudem seien die Verhandlungen mittlerweile ins Stocken geraten, erzählt Balan. Gleichzeitig wurden in der Metall- und Elektroindustrie Entgelterhöhungen für 2025 und 2026 in der Fläche verhandelt. Die Schere zwischen den PI-Gehältern und dem Tarif würde sich damit absehbar weiter öffnen. "Die Leute erwarten von PI mindestens etwas Wertgleiches. Das ist deren Erwartungshaltung, die wir auch so gegenüber der Geschäftsleitung vorgebracht haben", sagt Balan. Eine Reaktion stehe noch aus. "Jetzt will die PI-Geschäftsführung auf Zeit spielen, habe ich das Gefühl", sagt Balan: "Unsere Leute wollen ein nachgebessertes Angebot. Wenn da nicht schnell etwas passiert, dann wird alles auf eine massive Eskalation hinauslaufen."

Niemand nimmt Petition der Mitarbeitenden entgegen

Was bedeutet, dass es möglicherweise sogar zu einem Streik kommen kann. Angesichts des Organisationsgrads von über 50 Prozent dürfte der Betrieb dann lahmgelegt sein. Zum Abschluss des ersten Warnstreiks beschränken die PI-Beschäftigten sich noch darauf, eine Petition zu überreichen. 400 Mitarbeiter:innen haben unterschrieben, von der Geschäftsführung steht niemand bereit, sie entgegenzunehmen. Die Unterschriften werden in den Briefkasten der Verwaltungszentrale geworfen, die einen kurzen Fußmarsch vom Betriebsgelände entfernt ist. "Eigentlich ist PI ein angenehmer Arbeitgeber", sagt Diez: "Ich bin überzeugt, dass wir für die Tarifeinführung einen ambitionierteren Zeitplan umsetzen können.''