Der Erfolg "der Wirtschaft" ist damit die Voraussetzung des gewerkschaftlichen Kampfes um bessere Arbeitsbedingungen und erfolgreiche Sozialpolitik. Und so prüft die Gewerkschaft kritisch, ob jede Entlassung aufgrund neuer Rationalisierung, ob jede Verdichtung von Arbeit und Flexibilisierung von Arbeitszeiten tatsächlich notwendig für den Erfolg des Unternehmens ist – und kritisiert ihn dort, wo sie ihn für überflüssig hält.

Das geht soweit, dass gegen die körperliche Vernutzung der Beschäftigten nur noch dort etwas eingewendet wird, wo das Streben nach Gewinn seine eigene Grundlage zu untergraben droht: "Wenn die Menschen bis 67 arbeiten sollen, dann können wir es uns schlicht nicht leisten, dass sie mit 50 schon körperlich oder psychisch verschlissen sind. Und damit es nicht zu diesem Verschleiß kommt, brauchen wir die richtigen Arbeitsvoraussetzungen. Darum sage ich: Gesunde Mitarbeiter sind die besseren Mitarbeiter. Sie leisten mehr – und das länger."

Da freut man sich, wenn etwa Hans-Jürgen Urban, Vorstandsmitglied der IG Metall, festhält, dass die realen Zumutungen für die Malocher im Gegensatz zu der "Vorstellung eines klassen- und interessenübergreifenden" Interesses an der Digitalisierung der Wirtschaft stehen. Früher hieß das Widerspruch zwischen Lohnarbeit und Kapital.

Peter Schadt (28) promoviert zum Thema Industrie 4.0 an der Universität Duisburg-Essen. Er ist Ortsvorstand der Sozialistischen Jugend – Die Falken Stuttgart.

Ausgewählte Literatur zum Thema:

• Botthof, A., Hartmann, E.A. (2015). Zukunft der Arbeit in Industrie 4.0. Heidelberg, Springer Vieweg.
• Bsirske, F. (2016). Digitalisierung und Beschäftigung: Prognosen und Perspektiven. In L. Schröder, H.-J. Urban. Gute Arbeit 2016 Digitale Arbeitswelt - Trends und Anfordertungen. Frankfurt, Bund-Verlag.
• Hofmann, J., Kurz, C. (2016). Industrie 4.0 - Industriearbeit der Zukunft im digitalen Wandel. In L. Schröder, Dr H.-J. Urban.
• Kollmann, T., Schmidt, H. (2016). Deutschland 4.0. Wie die Digitale Transformation gelingt. Wiesbaden, Springer Gabler.
• Syska, A., Lièvre, P. (2016). Illusion 4.0. Deutschlands naiver Traum von der smarten Fabrik. Herrieden, CETPM Institut an der Hochschule Ansbach.
• Wetzel, D. (2016). Arbeit 4.0. Was Beschäftigte und Unternehmen verändern müssen. Freiburg, Herder.