Baden-württembergische Spielbanken

Die Spieler:innen spülen damit nicht nur gehörig Geld in die Staatskasse – 2024 fast 85 Millionen Euro –, sondern finanzieren mit ihren Trinkgeldern einen großen Teil des Einkommens der Spielbankbeschäftigten (siehe Kasten). Fürstliche Gehälter können die vom Staat bestellten Dealer – insgesamt zählt die Landesregierung rund 570 Beschäftigte in ihren Casinos – nicht erwarten. Anders als der 2023 eingesetzte Geschäftsführer Tobias Wald: Der konnte sich 2024 über 200.000 Euro plus knapp 8.000 Euro "sonstige Geldwerte Vorteile" in die Tasche steckten. Zuvor saß er zwölf Jahre für die CDU im Landtag. Zum Ausgleich vom stressigen Arbeitsalltag mistet er gerne den Stall seiner Zebu-Rinder aus, offenbarte er dem Staatsanzeiger.

Ausmisten ohne Absprache

Auch im Tarifgeflecht der von ihm betreuten Casinos wollte er ausmisten. So liest sich jedenfalls seine Erklärung dafür, dass im September vergangenen Jahres sämtliche Tarifverträge, auch die betriebliche Gesundheitsförderung und der Altersvorsorgetarifvertrag, aufgekündigt wurden. Das geschah, "weil die bestehenden Tarifwerke unterschiedliche Laufzeiten und Kündigungsfristen hatten und die Tarifverhandlungen für ein einheitliches Tarifwerk, das alle alten Tarifverträge perspektivisch ersetzen würde, im Jahr 2026 aufgenommen werden sollten", richtet Wald per PR-Gesellschaft auf Kontext-Anfrage aus. Es soll also ein einheitlicher Tarifvertrag für alle drei Standorte her, die "Vielzahl der Regelungen sind über Jahrzehnte gewachsen und nicht mehr ausreichend transparent, einheitlich und praxistauglich". Bis ein solcher da sei, ändere sich für die Beschäftigten der Status quo nicht.

Ein einheitliches Tarifwerk ist auch im Sinne der Gewerkschaft Verdi, solange man sich nicht auf den niedrigsten Nenner einigt. Seit Jahren steht das quasi auf der To-do-Liste. Dass aber ohne Absprache alle Verträge gekündigt wurden, überraschte den zuständigen Gewerkschafter Frank Hawel. "Man hätte vorher einen Fahrplan machen können, was ansteht", meint er zu Kontext am Telefon.

Aus Sicht der Gewerkschaft wurde nicht mit offenen Karten gespielt, das Angebot sei nur ein Bluff mit dem Zweck, weitere Streiks zu verhindern – vielleicht sogar im Wissen, das es der Aufsichtsrat ablehnen werde. Angesichts des europäischen Turniers in Baden-Baden, dass nur kurz nach dem Angebot ausgetragen wurde, keine abwegige Vermutung. "Wenn ein Aufsichtsrat einfach so ein von den Tarifparteien verhandeltes Verhandlungsergebnis verhindern kann, werden Tarifverhandlungen ad absurdum geführt", kommentiert Hawel. Offensichtlich könne die Geschäftsführung – die eigentlich das operative Geschäft leitet – kein adäquater Verhandlungspartner für die Tarifkommission sein. Am Tag bevor der Aufsichtsrat das Angebot kippte, waren Verabredungen zu Verhandlungen für einen Gesamttarifvertrag getroffen worden. Mit dem Beschluss des Aufsichtsrats sind die zunichte gemacht. Ebenso die Friedenspflicht, Streiks sind wieder möglich.

Intern versucht nun Geschäftsführer Wald, die Belegschaft hinter sich zu bringen. In einem Schreiben an die Beschäftigten nennt er die Ablehnung der 230 Euro pro Monat als Einmalzahlungen durch die Tarifkommission einen "Verzicht auf eine schnelle, unkomplizierte und spürbare Gehaltserhöhung von EUR 2.760 für das Jahr 2026". Eines sei klar, schreibt er: "Unsere Spielbanken werden kein Spielball der Gewerkschaft und einzelner Mitglieder der Tarifkommission werden." Zudem verweist er auf die wirtschaftliche Lage in Deutschland, dass etwa Beschäftigte in der Automobilbranche um ihre Jobs bangen müssten. Klingt, als würde Wald von seiner Belegschaft Dankbarkeit dafür erwarten, dass sie überhaupt noch arbeiten dürfen.

Transparenzhinweis: Der Autor ist Mitglied der Gewerkschaft Verdi.