10 Jahre Schlecker-Insolvenz

Daueraufträge für Firmen, Belegschaften, Politik

So etwas darf sich nie mehr wiederholen! Ich hatte damals schon allen Akteuren ein paar Pflichtübungen ins Stammbuch geschrieben. Dabei handelt es sich durchweg um "Daueraufträge", die ich kurz aktualisiere:

Den Unternehmen sollte klar geworden sein, dass im Fall Schlecker die Rechnung mit billiger, miserabler Arbeit nicht aufgegangen war. Im Gegenteil: Wer schlecht bezahlt, Angestellte verdächtigt, bespitzelt, schikaniert und gefährdet, schaufelt sich das eigene Grab! Man erinnere sich: Eine Verkäuferin zahlte bei einem Überfall auf eine Filiale mit dem Leben, weil man – aus "Kostengründen" – nicht einmal Telefone und Alarmvorrichtungen installiert hatte. In "gute Arbeit" zu investieren, lohnt sich auch für die Unternehmen. Jahrzehntelang hatte man den Schlecker-Leuten die Tarifbindung und die betriebliche Mitbestimmung verweigert. Betriebsratswahlen waren be- oder gar verhindert worden, bis der Druck im Kessel zu explodieren drohte. Es waren mutige Frauen und Männer, die sich zum Schluss als Betriebsräte – gut miteinander vernetzt und kampfbereit – eingemischt haben. Zu spät – der Super-Liner war schon in Schräglage geraten. Abgesehen davon, dass der "starke Arm" der betrieblichen Mitbestimmung bekanntlich schnell erlahmt, wenn es um Kapitalverwertung geht und Missmanagement zu beklagen ist. Das alles scheint Arbeitgeberverbände bis heute nicht zu interessieren. Ich vermisse wirksame Frühwarn-Systeme für den Fall, dass wieder mal eines ihrer Schäfchen auf solche Abwege gerät.

Den Belegschaften sollte der Fall Schlecker noch lange ein Exempel sein! Sie müssen sich endlich und zwar alle auf ihr Recht besinnen, eine wirksame Interessenvertretung zu wählen. Gut, dass ihnen der Gesetzgeber entgegenkommt. Er hat Betriebsratswahlen erleichtert und will die Initiatoren besser schützen. Behinderungen durch den Arbeitgeber sollen überdies schärfer geahndet werden. Doch kein Ministerium kann den Beschäftigten abnehmen, selbst aktiv zu werden, sich zu wehren und mitzugestalten. Belegschaften ohne Betriebsräte verwirken sich übrigens auch das Recht, im Fall der Insolvenz einen Sozialplan auszuhandeln! Bleibt zu hoffen, dass viele Belegschaften bei den nun beginnenden Betriebsratswahlen endlich ihr Grundrecht einlösen. Auch wenn das Betriebsverfassungsgesetz wirtschaftliche Mitbestimmung im eigentlichen Sinn verweigert, sind die Wirtschaftsausschüsse der Betriebsräte doch eine Art Seismograph, um rechtzeitig Erschütterungen wahrzunehmen.

Der Politik darf kein weiteres Mal durchgelassen werden, dass Markt-Liberale in der Regierung eine Transfergesellschaft verhindern. Ein schwerer Sündenfall, übrigens auch sozusagen ein Eigentor für Marktfetischisten selbst. Ihnen müsste es ja in erster Linie darum gehen, das Arbeitskräfteangebot der Nachfrage anzupassen und ausreichend zu qualifizieren. In diesem Fall beherrschten sie nicht einmal ihr eigenes ökonomisches kleines Einmaleins, von der sozialen Verantwortung einer Regierung ganz zu schweigen. Niemals dürfen arbeitende Menschen dermaßen wie im Fall Schlecker einfach ins Nichts hinausgeschleudert werden.

Zum Schluss nehme ich mir Verbraucherinnen und Verbraucher, die "Billigheimer" zur Brust. Schuld am Niedergang von Schlecker waren nämlich auch sie, die cleveren "Schnäppchenjäger". Ich meine natürlich nicht die Armen unserer Zeit, die jeden Euro zweimal umdrehen müssen, sondern jene mit ausreichendem Einkommen. Auch und gerade Arbeit, "gute" Arbeit hat ihren Preis! Wer mit offenen Ohren und offenen Augen damals unterwegs war, hat genügend Informationen auffangen können, wie es bei Schlecker zugegangen ist. In Konsumentenkreisen entwickelt sich nun allmählich Bewusstsein im Blick auf "Tierwohl" und gerechte Erzeugerpreise – o.k., bei der Arbeit aber ist diese neue Sensibilität noch lange nicht angekommen. Es gibt Unternehmen, bei denen man guten Gewissens einfach nicht einkaufen darf! Schon lange wünsche ich mir eine weltweite Datenbank, die miserable Arbeitsbedingungen erfasst, auflistet und diese Informationen den Kaufwilligen zur Verfügung stellt. Billig ist nämlich nicht immer gut! Vor allem dann nicht, wenn Schnäppchenpreise mit billiger Arbeit und vorenthaltener Mitbestimmung zustande kommen.

Keine Betriebsschließung mehr ohne Zoff!

Im Kapitalismus sind Insolvenzen "normal". Sie sind das finale Instrumentarium zur "Resteverwertung", um die letzten Überbleibsel des eingesetzten Kapitals aus dem Schrotthaufen herauszukratzen. Für die Beschäftigten aber bricht die Existenzgrundlage weg, wenn sie ihre Arbeit verlieren. Ihnen liegt mehr als den Anlegern an Wohl und Wehe "ihrer" Firma. Darum leiden sie nicht nur materiell, sondern auch seelisch. Hier wird mit dem Hintern umgestoßen, was die Arbeitenden mit Mühe und Schweiß, mit Können und Fleiß, Schaffenskraft und Phantasie über Jahre hinweg aufgebaut haben. Das ist eine bitterböse Schmähung, eine Beleidigung, so vom Platz gejagt zu werden.