Dieser Schwerbehindertenausweis war es aber, der ihr zu ihrer jetzigen Stelle verhalf. Das Arbeitsamt steckte sie in eine Maßnahme, so kam sie für ein einjähriges Praktikum nach Friedrichshafen. Auf dem CAP Rotach bäckt sie nun Kuchen für die Gaststätte, putzt die Sanitärräume und Gästezimmer – in Festanstellung. Sie ist glücklich. "Es ist toll hier, wie in einer Familie. Meine zwei Chefs sind supernett." Mit ihrem Freund plant sie, nach Friedrichshafen zu ziehen. Sie ist im vierten Monat schwanger, will aber auch als Mutter weiter für das CAP Rotach tätig sein. "Kuchen kann ich ja auch zu Hause backen, oder?", sagt sie – und lacht wieder.

"Draußen muss man schnell sein, funktionieren"

Die Geschichte von Isabel Zwigard zeigt: Arbeitgeber schreckt eine Behinderung oft ab, selbst wenn es nur eine nicht optimal funktionsfähige Hand ist. Dabei ist die Isabel mit der langsamen Hand kein anderer Mensch als die Isabel mit den flinken Fingern. Häufig fehlt in Betrieben das Verständnis für Menschen wie sie. Dazu kommen manchmal Selbstzweifel bei den Behinderten selbst. Ein Unternehmen wie CAP Rotach erfüllt also mehrere Funktionen. Formal soll die gemeinnützige Integrations-GmbH ihre Mitarbeiter fit für den ersten Arbeitsmarkt machen. Tatsächlich geht es um weit mehr.

Menschen, die aus der Gesellschaft gefallen sind oder sich bisher nie dazugehörig fühlten, weil sie wegen ihrer Andersartigkeit gemieden wurden, entdecken ihren Wert neu, polieren ihr Selbstwertgefühl. "Außerhalb geht man anders miteinander um", sagt Isabel Zwigard. "Draußen muss man schnell sein, funktionieren. Hier weiß man, dass das nicht alle können, und achtet mehr auf den Einzelnen. Das tut gut."

Markus Fricker will diesen Aspekt nicht in den Vordergrund rücken. Er ist ein Bastler, ein Macher, gelernter Kaufmann, kein Sozialpädagoge. Das überlasse er seiner Frau, sagt er, die sei da ein Naturtalent. Fricker betont, dass er CAP Rotach unternehmerisch führen müsse. Auch eine Integrations-GmbH stehe im Wettbewerb. Das Lohnniveau sei branchentypisch, also niedrig. Und sozialpädagogische Fachliteratur lese er auch keine am Wochenende. Doch wenn man ihn mit seinen Mitarbeitern erlebt, merkt man, dass er sehr wohl etwas davon versteht – und nicht nur kühl Zahlen hin- und herwendet. "Man muss einfach sehen, was man seinen Leuten abverlangen kann. Was heute geht, geht morgen nicht und übermorgen vielleicht wieder", sagt er.

Ein Job im CAP Rotach – auch für den Leiter eine neue Freiheit

Vielleicht braucht es für so einen Job jemanden mit einer Lebensgeschichte wie ihn. Frickers Weg war lang und kurvenreich: Nach seiner Lehre habe er mal zwei Semester "was studiert", sagt er, Jura. Dann arbeitete er in der Autoindustrie und im Handel. "Es hat mir aber nach einigen Jahren keinen Spaß mehr gemacht, mich mit Dingen zu befassen, die mir zu fern lagen", sagt er. "Es war Zeit zu wechseln." Er wollte wieder mit Menschen zu tun haben, fühlte sich aber "in dem Korsett eines SAP-Systems gefangen".

"Behinderung findet im Kopf statt", sagt Siegfried Gschwind aus Stuttgart. "Die Menschen sind nicht böse, sie denken nur nicht daran." Der 58-Jährige ist seit einem Tag auf CAP Rotach. Er steht in einem Rollstuhl vor seinem Wohnmobil, das mit einer extrabreiten Tür und einer Hebebühne versehen ist, sodass er es ohne fremde Hilfe befahren kann. Er will den Platz testen, ob er für einen Ausflug mit Freunden und Bekannten geeignet ist. Neben dem Eingang zu seinem Wohnmobil steht ein Zelt. Es ist die Garage für seinen Elektrorollstuhl. "Der Weg hier geht gar nicht", sagt er und zeigt auf den Straßenbelag vor dem Wohnmobil, Schotter. Mit dem Rest ist er jedoch hoch zufrieden.

Gschwind ist seit einem Autounfall vor 40 Jahren auf den Rollstuhl angewiesen. Er reist viel mit seiner Frau, war in Gibraltar und am Nordkap und fährt regelmäßig an den Gardasee. Die italienischen Plätze seien inzwischen sehr behindertenfreundlich, sagt er, und in Amerika habe man als Rolli-Fahrer ohnehin kaum Probleme. Deutschland müsse dagegen noch aufholen. Wenn Architekturstudenten an der Universität mit behinderten Kommilitonen studieren würden, sagt er, dann würden sie bei ihren Entwürfen auch die Belange Behinderter nicht vergessen.

"Den Zivildienst abzuschaffen ist das falsche Signal"

Die wichtigste Förderung der Inklusion, so Gschwind, hat die Regierung dagegen unlängst gestrichen. Das regt ihn auf. "Den Zivildienst abzuschaffen war das völlig falsche Signal in die Gesellschaft." Er kenne junge Leute, die Mechatroniker gewesen seien oder Automechaniker. "Die wollten nach dem Zivildienst nichts mehr mit Maschinen zu tun haben, sondern mit Menschen." Gschwind wünscht sich ein verpflichtendes Sozialjahr für alle. "Der Gesellschaft zu dienen schadet niemandem", sagt er, "im Gegenteil, es hilft jedem, auch dem späteren Manager. Und vor allem würde es die Inklusion extrem voranbringen."

Vielleicht würde so irgendwann ganz selbstverständlich, dass Anlagen wie CAP Rotach von Behinderten und Nichtbehinderten gemeinsam betrieben werden. Wie zum Beispiel für Detlef Glahé. Der Feuerwehrmann in Rente aus Recklinghausen kommt gerade mit seiner Frau im Wohnmobil auf dem Platz an. "Es ist ein Highlight, wenn man mit dem Wohnmobil in Stadtnähe bleiben kann", sagt Glahé, fährt sich mit der Hand durch seinen Bürstenhaarschnitt, schaut einmal über das Gelände und erzählt dann weiter von seinen Urlaubsplänen.