Uni Freiburg

Was passiert, wenn in dieser Zeit zahlreiche junge Menschen durch das Studierendenwerk, das doch eigentlich einen sozialen Anspruch haben sollte, vor die Tür gesetzt werden? Werden sie ihre Situation öffentlich machen und versuchen sie zu verbessern? Eher nein.

Nachdem die Gewerkschaft FAU Kritik an den Entlassungen beim Studierendenwerk übte, sprang die Badische Zeitung (BZ), die auf dem Zeitungsmarkt der südbadischen Stadt bei der Lokalberichterstattung de facto einen Monopolstatus besitzt, den Verantwortlichen zur Seite. "Entlassungen der Freiburger Mensen taugen nicht zum Skandal." Für die Betroffenen seien diese ärgerlich, doch ihr ehemaliger Arbeitgeber habe sozialverträglich gehandelt. Das Studierendenwerk räumte in einer Pressemitteilung freimütig ein: "Alle geringfügig Beschäftigten haben bei uns eine sog. 'Nullstunden'-Arbeitszeitregelung. Dies bedeutet, es ist keine feste wöchentliche/monatliche Arbeitszeit vereinbart." In der Coronakrise bedeutet dieses angeblich "sozialverträgliche" Handeln, für die Betroffenen: Kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld und nach der Entlassung kein Arbeitslosengeld.

Für die BZ ist es auch kein Skandal, dass das Studierendenwerk offensichtlich gegen geltendes Recht verstößt. Das Gesetz sieht nämlich selbst bei der Arbeit auf Abruf eine Vereinbarung über eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit vor, ansonsten gelten 20 Wochenstunden als vereinbart. Obwohl somit gute Voraussetzungen für Lohnklagen vorlägen, traute sich keineR der Entlassenen, diesen Schritt gegen den ehemaligen Arbeitgeber zu gehen. Einzig ein betroffenes Mitglied der Gewerkschaft FAU reichte eine Kündigungsschutzklage ein. Beim Gütetermin vor dem Arbeitsgericht einigte man sich auf eine Abfindung von 500 Euro, weitere Schritte wagte der Betroffene nicht. Laut werden ist Sache der Coronaleugner oder der Unternehmen. Diejenigen, die die Krisenkosten offenbar bezahlen sollen, bleiben recht still.