Alarmstufe Rot

Als wäre das noch nicht bedeutend genug, betonen die Studienverfasser ausführlich die gesellschaftliche Bedeutung. Unter der Überschrift "Gründe für die Beliebtheit von Business-Events in der Wirtschaft" wird behauptet: "Eine lebendige Demokratie und Mitarbeitermitbestimmung und –teilhabe in Unternehmen ist ohne Veranstaltungen ebenso wenig denkbar wie eine erfolgreiche soziale Marktwirtschaft." Da staunt der Laie und der Fachmann wundert sich.

Aber vielleicht ist einfach noch nicht erforscht, wie Motivationsveranstaltungen mit Zauberern oder Reisegutscheine für den besten Verkäufer zur Mitarbeitermitbestimmung beitragen. Sei's drum. Groß ist die Veranstaltungsbranche jedenfalls, und viele Menschen, die dort arbeiten, fürchten um ihr Einkommen.

Rabea Swoboda ist die Chefin von Keller Design, einem Messebauunternehmen aus der Nähe von Calw. Sie ist mit einigen ihrer 15 Beschäftigten auf den Karlsplatz gekommen, weil ihr das Wasser bis zum Hals steht. "Anfangs haben wir noch Corona-Trennwände gebaut. Aber das ist ja ein Tropfen auf den heißen Stein", erzählt Projektleiterin Corinna Friess, die seit fast zehn Jahren bei Keller Design arbeitet, dort schon gelernt hat. Jetzt habe man Angst vor Absagen von Veranstaltungen im Herbst. Denn selbst wenn geplante Messen in kleinerem Rahmen stattfinden könnten: "Die Kunden schränken gerade ihre Marketingsbudgets ein", so Friess. Zwar helfe das Kurzarbeitergeld, um die Beschäftigten noch zu halten, doch es blieben Fixkosten wie Miete und Instandhaltung. Dafür wollen sie von der Politik Geld. Und Swoboda macht sich Sorgen um Azubis. Sie hat einen, der wäre jetzt fertig. "Soll ich den übernehmen?" Auch dafür brauche sie finanzielle Unterstützung.

Keine Lobby für Unternehmer und Beschäftigte

Am meisten belastet die Demonstrierenden, dass sie keine Perspektive haben. "Dabei haben wir coronakonforme Konzepte für Veranstaltungen vorgelegt", sagt Thomas Epple. Er ist einer der Chefs der Neumann & Müller GmbH & Co. KG, die ihren Stammsitz in Esslingen am Neckar hat. Mit 800 Beschäftigten deutschlandweit ist sie der größte Branchen-Player in der Republik. Der großgewachsene Mann, der mit seinem gepflegten Bart an Protagonisten aus Barbershop-Werbeplakaten erinnert, ist schon oft in Indien gewesen. "Das verändert die Sicht." Epple hat sich nie für Politik interessiert, erzählt, dass er mal fünf Jahre lang keine Zeitung gelesen und keine Nachrichten gehört hat. "Das hat gut getan." Er war bei dem nachmittäglichen Gespräch mit dem CDU-Abgeordneten Paal dabei und ließ sich erläutern, dass die Branche einen Dachverband benötige. Es sei ihm nicht klar gewesen, bekennt er, "dass das so wichtig ist". Warum auch: Bis dato liefen die Geschäfte hervorragend. Und kurze wirtschaftliche Krisen habe man stets gut bewältigt. "Wir sind ja eine kreative Branche. Wir entwickeln immer Ideen. Aber jetzt?" Selbst seinem großen Unternehmen ginge nun langsam die Luft aus.  

Epple führt durch die 4.000 Quadratmeter des Esslinger Lagers. Hier reihen sich Traversen (Alu-Gitter-Träger) aneinander, Mischpulte, Lautsprecher, Kabel, Stahlseile, Scheinwerfer. Das werde alles jährlich geprüft, versichert Epple, "wir sind Sicherheitsspezialisten, "also können wir auch sichere Veranstaltungen managen." Das sei auch schon Politikern vorgeführt worden, allerdings habe er den Eindruck, dass sie glaubten, mehr Stimmen zu bekommen, "wenn sie Nein sagen als wenn sie differenziert vorgehen." Der Geschäftsführer hat das Problem, dass für sein großes Unternehmen einige Förderprogramme nicht greifen, weil diese nur für kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten und höchstens 50 Millionen Euro Jahresumsatz gelten. Auch die Azubi-Prämie, die der Bund aufgelegt hat, kann Neumann & Müller deswegen nicht beantragen.

Hat die Firma keine Rücklagen, wenn das Geschäft in den vergangenen Jahren so geboomt hat? Das schon, sagt Epple, "aber irgendwann ist halt Schluss." Er wünscht sich ein "flexibleres" Kurzarbeitergeld, das es seinen Leuten ermöglicht, eine gewisse Anzahl von Stunden trotzdem zu arbeiten. Zum Beispiel in der Instandhaltung oder im IT-Bereich, "weil wir ja neue Konzepte entwickeln müssen."

Betriebsräte sind hier unbekannt

Was würde wohl sein Betriebsrat dazu sagen? Bei Neumann & Müller nichts, weil es dort keinen gibt. Auch keine Tarifbindung. Epple sagt, er sei "wahnsinnig glücklich", dass sie weder Betriebsrat noch Tarif hätten. Und wie so oft werden auch hier Betriebsrat – auf den Beschäftigte ein gesetzliches Recht haben – und Tarifvertrag – für den Gewerkschaften zuständig sind – durcheinander gebracht. Doch offenbar gibt es in der gesamten Branche kein Verlangen nach gesetzlichen und/oder tariflichen Sicherheiten. Das ergeben Nachfragen bei der IG Metall, die zum Beispiel für Messebauer zuständig wäre, und bei Verdi, die im gesamten Dienstleistungsbereich aktiv ist. Betriebsräte, geschweige denn ein funktionierender Haustarifvertrag, sind nicht bekannt. "Das sind oft sehr kleine Firmen mit fünf bis 50 Beschäftigten", weiß Siegfried Heim von Verdi Baden-Württemberg. Aus solch kleinen Firmen würden sich auch in anderen Bereichen nur selten Mitarbeiter melden.  Dazu komme, dass die Veranstaltungsbranche verhältnismäßig jung sei und dort oft Menschen arbeiteten, die ihr Hobby zum Beruf gemacht haben und sich in ihrer Firma wie in einer großen Familie fühlten. Heim: "An die kommt man fast nicht ran."

Unter ihrem Motto "Alarmstufe Rot" rufen die Kapitalverschönerer nun an diesem Mittwoch (9. September) zur Groß-Demo nach Berlin auf. Zur Sitzungswoche des Bundestags wollen sie ihre Forderungen an die Politik übergeben. Angesichts der bislang verhältnismäßig mageren Teilnahme von Beschäftigten greift Thomas Epple für seine Leute in die Tasche. Die Reisekosten will er übernehmen.