Wenn das so ist, was alle Fachleute unisono bestätigten, haben Griechen und Portugiesen, Spanier oder Rumänen selten einen Startvorteil gegenüber den potenziellen Arbeitskräften, die bereits im Land sind. Die Bundesagentur für Arbeit hat erhoben, dass "rund 20 Prozent der Flüchtlinge einen Uniabschluss besitzen und zwischen 30 bis 35 Prozent einen Abschluss, der dem der deutschen Facharbeiter entspricht". Viele Techniker sind darunter, Rechtsanwälte und -innen, IT-Spezialisten, Krankenschwestern oder Handwerker und jede Menge junge Leute mit der großen Hoffnung auf eine Perspektive in Sicherheit. Nicht wenige sprechen neben ihrer Muttersprache perfekt Englisch oder Französisch.

Dieses Kapital will "Early Intervention" nutzen, ein Projekt, das Auswanderer wider Willen für den deutschen Arbeitsmarkt rüstet. Freiburg ist einer der bundesweit inzwischen neun Standorte. Stand Ende 2014 hatten von 70 Asylbewerbern mit Bleibeperspektive nur sieben tatsächlich einen Arbeitsplatz. Raimund Becker, der Regionalvorstand der Bundesagentur, ist dennoch zufrieden: Es gehe hauptsächlich darum, erste Erfahrungen zu sammeln, um das Programm längerfristig bundesweit ausbauen zu können.

Ingenieure aus dem Libanon statt aus dem Flüchtlingsheim

An Motivation der Flüchtlinge im Land fehle es jedenfalls nicht, weiß Cornelia Lanz. Die Stuttgarter Mezzosopranistin ist die Leiterin des Opernprojekts ("Così fan tutte") mit syrischen Bürgerkriegsflüchtlingen, das bundesweit für Furore sorgt. Aus der gemeinsamen Arbeit, die derzeit in Augsburg mit dem Mozart-Singspiel "Zaide" fortgesetzt wird, kennt sie Dutzende Einzelfälle: wie den des jungen Zahnarzts und Altenpflegers aus Afghanistan, der sogar hervorragend Deutsch spricht, aber nicht vermittelt werden kann, weil sein Aufenthaltsstatus nicht geklärt ist. Oder den des syrischen Volljuristen, der mit seinem Schicksal hadert, weil er kein Deutsch kann und ohnehin seine Examen nicht anerkannt würde. Sie kennt Schlosser und Schreiner und Elektriker, die beim Aufbau des Bühnenbilds mithelfen, Jugendliche, "die nichts mehr als lernen und arbeiten wollen". Stattdessen hole Deutschland Chinesinnen, wundert sich Lanz.

Einen Überblick über das Angebot in allen Bereichen bietet das von der EU ins Leben gerufene Jobportal Eures. Aktuell stehen dort 764 700 freie Stellen, davon 60 000 in Baden-Württemberg. Ausweislich des Bedarfs könnten sogar Asylbewerber ohne Berufsausbildung zum Zuge kommen, denn registriert sind 2700 Stellen mit dem Zusatz "keine Vorkenntnisse erforderlich". Allein für Stuttgart stehen unter der Kategorie "Hilfstätigkeiten" 490 Angebote im Netz.

"Wir müssen unsere Möglichkeiten im Inland wieder mehr in den Blick nehmen", sagt ein Verbandsvertreter in Barcelona. Die Landesregierung will für sogenannte arbeitsmarktnahe Flüchtlinge einen möglichst frühzeitigen Einstieg in die Arbeitswelt ebenfalls erleichtern. Das Sozialministerium fördert zum Beispiel siebenwöchige Betriebspraktika an den Standorten Mannheim, Ludwigsburg, Karlsruhe, Albstadt und Tübingen. Voraussetzung sei "Arbeitserfahrung und/oder eine Ausbildung und/oder ein Hochschulabschluss sowie Deutschkenntnisse".

Keiner will für bessere Deutschkenntnisse bezahlen

Allein allerdings, um aus diesen Kenntnissen stabil anzuwendende Fähigkeiten im Berufsalltag zu machen, rechnen Experten mit mindestens 2000 Euro pro Teilnehmer, egal ob aus der Flüchtlingsunterkunft oder von der Iberischen Halbinsel. Viel ist in einschlägigen Foren die Rede von den notwendigen Sprachniveaus nach dem europäischen Referenzrahmen: B 1 ("Kann die Hauptpunkte verstehen, wenn klare Standardsprache verwendet wird und wenn es um vertraute Dinge aus Arbeit, Schule, Freizeit geht") oder B 2 ("Kann sich so spontan und fließend verständigen, dass ein normales Gespräch mit Muttersprachlern ohne größere Anstrengung auf beiden Seiten gut möglich ist", einschließlich Fachdiskussionen im eigenen speziellen Gebiet).

Was fehlt, ist Geld: im Land, in den Kommunen, in den Unternehmen und dem Bundesamt für Migration. Auch der Bund will nichts geben für zusätzliche Sprachprogramme, weshalb Arbeitsmarkt-Experten Mittel umlenken möchten – gerade aus dem Anwerbungstopf zur "Förderung der beruflichen Mobilität von ausbildungsinteressierten Jugendlichen aus Europa". Zwischen 2013 und 2018 stehen in Deutschland 560 Millionen Euro zur Verfügung – trotz der Erkenntnis, wie groß der Drang zur Rückkehr ist. "Flüchtlinge brauchen nicht angeworben zu werden", so Christian Rauch, Chef der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit, "denn sie haben ihre Entscheidung für Deutschland bereits getroffen."

Warum also in die Ferne schweifen, wenn das Gute liegt so nahe? Weil vor allem Unionspolitiker den entscheidenden Schritt nicht gehen. Selbst unter den seit so vielen Jahren besonders Hartherzigen kam endlich die Erkenntnis an, dass Deutschland eben doch ein Einwanderungsland ist. Heruntergebrochen gerade auf den wortreich beschworenen Fachkräftemangel, der in den kommenden Jahren in die Millionen gehen wird, ist sie immer noch nicht.

Innenminister Thomas de Maizière (CDU) schimpft auf die Arbeitgeber, weil die "so wenig kreativ sind, wenn es darum geht, den richtigen qualifizierten Menschen einen Arbeitsplatz anzubieten".